Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Lien ministère du travail – Formation professionnelle

Public concerné :

Toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Les objectifs du bilan de compétences :

Il permet :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

liens utiles

Fiche action BC

Bilan de Compétences Exercice 2020
Délais d’accèsNb de bénéficiaire en début d’accompagnentNb de bénéficiaire en fin d’accompagnementNb d’enquêtes métiers réaliséesTaux d’abandon Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois Taux de Réponses au Questionnaire de satisfaction
Prestation en entrées/sorties permanentes. Cependant, un entretien individuel préliminaire afin de définir les attentes et les besoins, ainsi que le déroulement du Bilan de Compétences, est nécessaires.
44100% 100% 100%
Nature des enquêtes métiers réalisées:
négociatrice immobilière (entretien en face à face)
pharmacienne (recherche documentaire)
coordinateur sportif (entretien en face à face)
responsable de communication (recherche documentaire)
entraîneur sportif (entretien en face à face)
président du club sportif (entretien en face à face)
dirigeant sportif (entretien en face à face)
responsable de formation (entretien téléphonique)
micro-entrepreneur (entretien en face à face)
personnel associatif aidant à la création de micro-entreprise (information collective)

Bilan de Compétences Exercice 2021 1er semestre
Délais d’accèsNb de bénéficiaire en début d’accompagnentNb de bénéficiaire en fin d’accompagnementNb d’enquêtes métiers réaliséesTaux d’abandon Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois Taux de Réponses au Questionnaire de satisfaction
Prestation en entrées/sorties permanentes. Cependant, un entretien individuel préliminaire afin de définir les attentes et les besoins, ainsi que le déroulement du Bilan de Compétences, est nécessaires.2250%0%100%
Attention: depuis le 10/06/2021, la Caisse des Dépôts a instauré un délai minimum obligatoire entre la date d’envoi de la proposition de commande par l’organisme et la date théorique d’entrée en formation du stagiaire. Ce délai est de 11 jours ouvrés si le CPF est est mobilisé.
Nature des enquêtes métiers réalisées:
secrétaire médicale (en face à face)
assistante médico-administrative
(entretien en face à face)
assistant ressources humaines
(entretien en face à face)
assistant comptable (en face à face)
formateur d’adultes (en face à face)
Les parcours on été finalisés il y a moins de 6 mois. Le suivi à 6 mois n’a donc pas encore été effectué.