Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Lien ministère du travail – Formation professionnelle
Public concerné :
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
Les objectifs du bilan de compétences :
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déontologie et confidentialité
Toute communication du bilan de compétence est soumise à l’accord préalable du salarié.L’intervenant est tenu au secret professionnel.
La démarche du bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle (indépendance de jugement, neutralité, et consentement du salarié.)
— liens utiles
— Tarifs
| Bilan | de | Compétences | Exercice | 2022 | ||
| Délais d’accès | Nb de bénéficiaire en début d’accompagnent | Nb de bénéficiaire en fin d’accompagnement | Nb d’enquêtes métiers réalisées | Taux d’abandon | Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois | Taux de Réponses au Questionnaire de satisfaction |
Prestation en entrées/sorties permanentes. Cependant, un entretien individuel préliminaire afin de définir les attentes et les besoins, ainsi que le déroulement du Bilan de Compétences, est nécessaires. | 4 | 4 | 10 | 0% | 100% | 100% |
| Nature des enquêtes métiers réalisées: – négociatrice immobilière (entretien en face à face) – pharmacienne (recherche documentaire) – coordinateur sportif (entretien en face à face) – responsable de communication (recherche documentaire) – entraîneur sportif (entretien en face à face) – président du club sportif (entretien en face à face) – dirigeant sportif (entretien en face à face) – responsable de formation (entretien téléphonique) – micro-entrepreneur (entretien en face à face) – personnel associatif aidant à la création de micro-entreprise (information collective) |